Наниматель не может требовать кредитную историю

Лишняя перестраховка при приёме человека на должность, с точки зрения, работодателя не повредит. Однако всему есть пределы. В список деловых качеств будущего сотрудника, на котором должен основываться наниматель, его кредитная история не входит. Ни «де-факто», ни «де-юре», заявляет юрист.

Поэтому запрос истории кредитов при трудоустройстве незаконен. Эта информация является конфиденциальной и может быть получена только с письменного согласия соискателя. Если этого согласия нет, тема закрыта. Сервис «Госуслуги» данных о кредитах, попросту, не выдаст.

Даже в том случае, если история займов всё-таки получена, она не является основанием для отказа в трудоустройстве. Проще говоря, все наши взаимоотношения с банками, касаются только нас самих и не должны волновать любопытного нанимателя.

Ну, а если тот всё-таки попытается связать деловые качества человека с его финансовым благополучием, и в трудоустройстве будет отказано из-за плохой кредитной истории? У соискателя есть все основания для обжалования такого решения в суде.